永利集团员工奖学金评定实施办法

为全面贯彻执行国家的教育方针，鼓励员工刻苦学习、奋发向上，培养德、智、体、美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人，根据《中华人民共和国高等教育法》和《普通高等学校员工管理规定》等有关法规，结合公司实际，制定本办法。

一、评定对象

国家正式计划招收录取入公司的全日制普通本、专科员工。

二、评定等级（类别）、金额及比例

（一）优秀员工奖学金

1．一等奖学金，非师范专业每人1500元，师范专业每人1000元，不超过员工人数的3%；

2．二等奖学金，非师范专业每人1000元；师范专业每人700元，不超过员工人数的8%；

3．三等奖学金，非师范专业每人500元；师范专业每人300元，不超过员工人数的6%；

4．特别奖学金，非师范专业每人300元，师范专业每人200元，不超过员工人数的8%。

（二）师范专业员工固定奖学金

每人每年300元，凡师范专业员工均可享受。

三、评选条件

（一）一等奖学金

1.综合测评成绩在全班名列前5%名；

2.考试科目成绩平均90分以上，单科成绩不低于80分；考查科目成绩在“良好”以上；体育成绩75分以上。（少数民族员工每项条件相应降低5分）。

（二）二等奖学金

1.综合测评成绩在全班名列前10%名；

2.考试科目成绩平均85分以上，单科成绩不低于75分；考查科目成绩在“及格”以上；体育成绩70分以上。（少数民族员工每项条件相应降低5分）。

（三）三等奖学金

1.综合测评中思想品德表现综合分在全班名列前20%名；

2.学年的考试成绩平均75分以上（少数民族员工降低5分）；考查科目（含体育）成绩“及格”以上；

3.承担员工干部工作认真负责，工作表现出色，模范遵守校规校纪，在各方面起模范带头作用。

（四）特别奖学金

在学校年度评优中获得单项奖的，可享受特别奖学金。

四、评定办法

（一）优秀员工奖学金的评定与员工评优工作，每学年进行一次。在每年的9月25日前，由各班进行初评提名，交二级学院评审小组审核并经二级永利yl23411集团党政领导会议批准，最后送员工工作处审批。

（二）凡出现下列情况之一者，取消当学年参评优秀员工奖学金资格：

1．当学年受到党团纪或校纪处分（含留校察看未解除的）；

2．当学年因为迟到、早退、旷课或晚归等原因而受到二级学院级以上通报批评；

3．当学年必修及限选课成绩出现不合格现象；

4．当学年曾2次无故不参加学校或各二级学院组织的集体活动。

五、奖金发放

（一）一、二、三等奖学金、特别奖学金于每年10月份一次性发放；

（二）师范专业固定奖学金按在校期间逐月发放，一年按10个月计，凡在校时间不足一个月时，按在校实际天数计时发放。

（三）凡有下列情况之一者，停发师范专业固定奖学金：

1．违反校纪校规，受警告以上处分者，在处分期间不享受固定奖学金；

2．员工休学期间不享受固定奖学金；

3．留级或降级者，在留级、降级的一学年里不享受固定奖学金。

六、其他

（一）各二级学院要充分重视员工奖学金评定的教育功能，坚持公开、公平、公正原则，及时完成并告知员工当学年综合素质考评结果，明确奖学金的申报时间及程序。

（二）各二级学院要严格按照评选条件进行评定工作，在执行评定标准中遵循宁缺勿滥的原则。

（三）优秀员工奖学金获得者，由学校发给获奖证书和通报表彰，材料存入个人档案。

（四）获奖者所获奖金原则上优先用于缴交所欠学费。

七、本办法由校员工工作处负责解释。

八、本办法自颁布之日起施行，原《琼州学院员工奖学金评定实施办法》同时废止。